September 17, 2026
Cadangan imbalan kerja jangka panjang dihitung dengan mengestimasi manfaat yang akan dibayar perusahaan pada masa depan, lalu mengubahnya menjadi nilai kini berdasarkan masa kerja, kenaikan gaji, […]
September 9, 2026
Apa itu imbalan pasca kerja? Imbalan pasca kerja adalah kompensasi yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan setelah masa kerjanya berakhir, entah karena pensiun, mengundurkan diri, atau […]
September 9, 2026
Auditor mengevaluasi laporan aktuaria dengan menguji tiga hal utama: apakah data karyawan lengkap, apakah asumsi perhitungan masuk akal, dan apakah angka kewajiban yang disajikan perusahaan sesuai […]
August 28, 2026
Perhitungan imbalan kerja untuk startup dan perusahaan teknologi tidak berhenti pada menghitung pesangon saat karyawan keluar. Perusahaan perlu memetakan jenis imbalan, memperkirakan kewajiban masa depan, lalu […]
August 27, 2026
Imbalan kerja di industri ritel dan distribusi tidak berhenti pada gaji bulanan. Totalnya bisa mencakup upah pokok, lembur, insentif penjualan, komisi, THR, iuran BPJS, cuti berbayar, […]
August 26, 2026
Kepatuhan laporan keuangan atas kewajiban imbalan kerja berarti perusahaan mencatat dan mengungkapkan seluruh hak pekerja yang sudah timbul, bukan hanya gaji yang dibayar bulan ini. Untuk […]
August 26, 2026
Perusahaan perkebunan dan agribisnis wajib mengakui serta membayar imbalan kerja yang timbul dari hubungan kerja, mulai dari upah, THR, BPJS, cuti, lembur, sampai kompensasi ketika kontrak […]
August 1, 2026
Menghadapi perubahan standar akuntansi bisa membuat bingung — apalagi ketika standar itu menyangkut kewajiban terhadap karyawan. Artikel ini ditulis untuk membantu Anda memahami PSAK 24 (Imbalan […]