Laporan aktuaria untuk audit dan laporan aktuaria untuk kebutuhan internal perusahaan bisa memakai data karyawan, asumsi gaji, usia pensiun, dan tingkat diskonto yang sama. Perbedaannya ada […]
Data karyawan untuk perhitungan aktuaria harus disiapkan dalam satu file yang lengkap, konsisten, dan menggambarkan kondisi karyawan pada tanggal penilaian. Minimal, perusahaan perlu menyerahkan identitas anonim, […]
Perusahaan sebaiknya melakukan valuasi aktuaria ulang setidaknya sekali dalam setahun, terutama jika memiliki program imbalan pasti seperti pesangon, pensiun, penghargaan masa kerja, atau manfaat kesehatan pascakerja. […]
Sejarah asuransi di dunia sangatlah panjang Sepanjang sejarah manusia, usaha manusia yang mirip dengan asuransi sebagaimana kita kenal dewasa ini baru ditemukan pada zaman kebesaran Yunani […]
Perusahaan kecil tidak otomatis wajib melakukan valuasi aktuaria. Kewajiban itu bergantung pada jenis manfaat karyawan yang dijanjikan, terutama apakah perusahaan memiliki program imbalan pasti seperti pesangon, […]
Jasa perhitungan aktuaria membantu perusahaan menghitung kewajiban dan biaya yang berkaitan dengan manfaat karyawan, seperti pensiun, pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan manfaat pascakerja. Hasilnya dipakai […]
Klien korporat biasanya datang kepada konsultan aktuaria dengan pertanyaan yang tampak sederhana: berapa kewajiban perusahaan untuk pensiun, pesangon, asuransi, atau program imbalan kerja? Tantangannya, jawaban itu […]
Kebutuhan jasa aktuaria di Indonesia diperkirakan meningkat pada 2026, terutama karena perusahaan asuransi, dana pensiun, bank, dan platform pembiayaan membutuhkan perhitungan risiko yang lebih rinci. Perubahan […]
Persatuan Aktuaris Indonesia (PAI) membantu menjaga kualitas layanan aktuaria dengan menetapkan standar profesi, mengatur sertifikasi, membina kompetensi anggota, dan menegakkan kode etik. Perannya terasa dalam pekerjaan […]