September 26, 2026
Imbalan kerja karyawan outsourcing tidak otomatis wajib dicadangkan oleh perusahaan pengguna jasa. Kewajiban itu biasanya berada pada perusahaan penyedia tenaga kerja sebagai pemberi kerja, sedangkan perusahaan […]
September 25, 2026
Long service leave adalah hak cuti berbayar bagi karyawan yang sudah lama bekerja pada perusahaan yang sama, dan perusahaan di Australia wajib menghitung serta membayarnya sesuai […]
September 23, 2026
Bagi kebanyakan perusahaan, perhitungan aktuaria tahunan sudah cukup untuk kewajiban imbalan kerja yang stabil. Perhitungan kuartalan lebih masuk akal jika perusahaan menerbitkan laporan interim, memiliki banyak […]
September 21, 2026
Sebagai praktisi keuangan atau manajemen perusahaan, urusan pesangon dan hak pascakerja karyawan seringkali menjadi beban besar jika tidak dipersiapkan sejak dini. Di sinilah standar akuntansi pelaporan […]
September 20, 2026
Asumsi aktuaria adalah perkiraan terukur yang dipakai untuk menghitung kewajiban imbalan kerja di masa depan. Dalam praktiknya, asumsi ini mencakup tingkat diskonto, kenaikan gaji, usia pensiun, […]
September 9, 2026
Auditor mengevaluasi laporan aktuaria dengan menguji tiga hal utama: apakah data karyawan lengkap, apakah asumsi perhitungan masuk akal, dan apakah angka kewajiban yang disajikan perusahaan sesuai […]
September 7, 2026
Actuarial gain and loss adalah perubahan nilai kewajiban imbalan pascakerja yang muncul karena asumsi atau pengalaman aktual berbeda dari perkiraan. Dalam laporan keuangan, perubahan ini biasanya […]
September 5, 2026
Valuasi aktuaria adalah proses menghitung nilai kewajiban dan biaya perusahaan yang berkaitan dengan manfaat masa depan, terutama imbalan kerja seperti pesangon, pensiun, uang penghargaan masa kerja, […]
September 3, 2026
Perhitungan cadangan teknis asuransi adalah pekerjaan aktuaris untuk memperkirakan berapa dana yang harus disiapkan perusahaan agar mampu membayar klaim, manfaat, dan biaya yang masih akan muncul […]