September 27, 2026
Kesalahan pencadangan pesangon biasanya muncul karena perusahaan menghitung kewajiban hanya dari gaji bulan ini, tanpa memperhitungkan masa kerja, usia karyawan, kenaikan upah, dan aturan pemutusan hubungan […]
September 26, 2026
Imbalan kerja karyawan outsourcing tidak otomatis wajib dicadangkan oleh perusahaan pengguna jasa. Kewajiban itu biasanya berada pada perusahaan penyedia tenaga kerja sebagai pemberi kerja, sedangkan perusahaan […]
September 25, 2026
Long service leave adalah hak cuti berbayar bagi karyawan yang sudah lama bekerja pada perusahaan yang sama, dan perusahaan di Australia wajib menghitung serta membayarnya sesuai […]
September 24, 2026
Pesangon, UPMK, dan UPH adalah tiga komponen berbeda dalam hak pekerja saat hubungan kerja berakhir. Pesangon dihitung dari masa kerja dan alasan PHK, UPMK diberikan sebagai […]
September 21, 2026
Sebagai praktisi keuangan atau manajemen perusahaan, urusan pesangon dan hak pascakerja karyawan seringkali menjadi beban besar jika tidak dipersiapkan sejak dini. Di sinilah standar akuntansi pelaporan […]
September 17, 2026
Cadangan imbalan kerja jangka panjang dihitung dengan mengestimasi manfaat yang akan dibayar perusahaan pada masa depan, lalu mengubahnya menjadi nilai kini berdasarkan masa kerja, kenaikan gaji, […]
September 10, 2026
Perhitungan pesangon menurut aturan terbaru tidak memakai satu angka yang berlaku untuk semua pekerja. Nilainya bergantung pada masa kerja, upah bulanan, alasan PHK, serta hak lain […]
September 9, 2026
Apa itu imbalan pasca kerja? Imbalan pasca kerja adalah kompensasi yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan setelah masa kerjanya berakhir, entah karena pensiun, mengundurkan diri, atau […]
September 4, 2026
Waktu pengerjaan laporan aktuaria imbalan kerja biasanya berkisar antara 5 sampai 15 hari kerja setelah data karyawan dinyatakan lengkap dan dapat digunakan. Untuk perusahaan kecil dengan […]