October 9, 2026
Pola ini berulang tiap musim audit. Auditor meminta laporan aktuaria untuk liabilitas imbalan kerja, bagian keuangan baru sadar angkanya belum ada, lalu semua orang mencari jasa […]
October 2, 2026
DPLK terbaik untuk program pensiun karyawan adalah DPLK yang terdaftar dan diawasi OJK, punya rekam jejak hasil investasi yang bisa diperiksa, mengenakan biaya yang jelas, dan […]
September 30, 2026
PPIP (Program Pensiun Iuran Pasti) adalah program yang menyiapkan dana hari tua, sedangkan PPUKP (Program Pensiun untuk Kompensasi Pesangon) adalah program yang menyiapkan dana untuk membayar […]
September 30, 2026
Kenaikan UMP menaikkan cadangan imbalan kerja perusahaan karena upah karyawan adalah dasar hitung pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH). Upah yang […]
September 28, 2026
DPLK adalah Dana Pensiun Lembaga Keuangan, program yang membantu seseorang mengumpulkan dana untuk digunakan setelah memasuki masa pensiun. Peserta menyetor iuran secara berkala atau sesuai kemampuan, […]
September 27, 2026
Kesalahan pencadangan pesangon biasanya muncul karena perusahaan menghitung kewajiban hanya dari gaji bulan ini, tanpa memperhitungkan masa kerja, usia karyawan, kenaikan upah, dan aturan pemutusan hubungan […]
September 25, 2026
Long service leave adalah hak cuti berbayar bagi karyawan yang sudah lama bekerja pada perusahaan yang sama, dan perusahaan di Australia wajib menghitung serta membayarnya sesuai […]
September 21, 2026
Sebagai praktisi keuangan atau manajemen perusahaan, urusan pesangon dan hak pascakerja karyawan seringkali menjadi beban besar jika tidak dipersiapkan sejak dini. Di sinilah standar akuntansi pelaporan […]
September 20, 2026
Asumsi aktuaria adalah perkiraan terukur yang dipakai untuk menghitung kewajiban imbalan kerja di masa depan. Dalam praktiknya, asumsi ini mencakup tingkat diskonto, kenaikan gaji, usia pensiun, […]